退職時の「どこに行っても通用しない」は気にしなくていい理由

会社を辞める際に、ときどきあるのが「どこに行っても通用しない」というセリフ。

• そんなんじゃどこに行っても通用しない
• ウチでダメならどこに行っても通用しない
• こんなことで辞めるようではどこに行っても通用しない

これから仕事を辞めようとする人間にとっては不安になる言葉です。

でも全然気にしなくていいです。

気にしなくていい理由もちゃんとあります。

そこで今回は退職時の「どこに行っても通用しない」は気にしなくていい理由について解説します。

退職時の「どこに行っても通用しない」は気にしなくていい理由

退職時に上司から「どこに行っても通用しない」と言われることがありますが、冒頭の通り気にする必要はありません。

気にしなくていい理由としては以下のようなものがあります。

ひとつずつ説明します。

「どこに行っても通用しない」と言う側に転職経験が無い

「どこに行っても通用しない」を無視してよい理由として、まず言う側に転職経験が無いことが挙げられます。

「どこに行っても通用しない」と言うのは大体が上司であり、上司は長くその会社で勤めている人が多いです。

そして多くの場合転職経験がありません。

なので「どこに行っても通用しない」と言われても説得力が皆無となります。

全ての会社を知っている人間などいない

さらに「どこに行っても通用しない」を気にしなくていい理由として、全ての会社を知っている人間などいないという点もあります。

もし「どこに行っても通用しない」と言った上司に転職経験があったとして、知っている会社は数社でしょう。

上司の知っている数社の中では通用しないかもしれません。

しかしそれだけです。

あくまで上司の知っている世界では通用しないかもしれないというだけの話です。

上司が知らないだけで世の中には自分に合った会社があるかもしれません。

現職で「我慢が足りない」と言われていたとしても、そもそも現職では耐えるしか選択肢が無いとしても、別のところでは耐える必要が無いかもしれません。

もっと言えば業界や職種を変えれば現職の悩みとは無縁な働き方ができることもあります。

故に「どこに行っても通用しない」と言われたところで、言った側が世界を全て知っているわけでは無いので気にする必要はありません。

今の会社で通用した実績がある

「どこに行っても通用しない」を気にしなくていい最大の理由として、現職で通用していたという点があります。

退職するにしてもそれまで働いていた実績が何かしらあるはず。

なので何もできないなんてことは無く、最低でも現職と同じ仕事は問題なくできるはずです。

そして現職で少しでも通用していたのなら、他でも通用する可能性があります。

「ウチで駄目ならどこに行っても通用しない」と言う輩もいますが、仮にその言い分が正しいとするならばその会社は世界で最もレベルの低い会社と言っているようなものです。

本当に「ウチで駄目ならどこに行っても通用しない」という会社なのだとしたら、それこそ未来が無いので勉強するなり転職するなりしてスキルを身につけるようにしましょう。

「どこに行っても通用しない」に対するSNSの反応

では「どこに行っても通用しない」について、他の人はどう思っているのか。

Twitterでの反応をピックアップしてみました。

「20代ブラック企業勤務。転職活動に成功し、退職する旨を伝えたところ、今まで親身だった先輩の態度が一変し『今辞めるなんて無責任だ!』『他で通用しないぞ!』と言われます。先輩の気持ちを考えると申し訳なく感じるばかりです」

私「あなたに先を越された負け惜しみですね。気にしなくていいです」

— ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) April 23, 2021

転職しても通用しないとか他所じゃやっていけない。とかクソはみんな言うけどやっていける様に新人を教育するのは職場の義務だから！！！！

— 芒 (@houkhi412) April 23, 2021

部下から転職を打ち明けられた上司の『お前は他に行っても通用しない』とプレッシャーをかけるパワハラ論法を目の当たりにして、自分の指導力の無さを責任転嫁する身汚なさを感じました。『俺は部下に対してここまでやってやってるのに』という一方的な自己正当さを押し付けるのパワハラでしかない。

— まつり＠25.1/30km (@_matsuri_) April 21, 2021

世の中の嘘つきワード

・仕事辞めたいのは甘え
・とりあえず3年頑張ろう
・他の職場では通用しない

この辺はだいぶ嘘だと思います。
会社や今の職場に都合良いように洗脳しようとしているなぁって感覚。

— カケル@教師からライターへ転職した人 (@kakeru5151) April 19, 2021

退職時の「どこに行っても通用しない」発言について、以下のような意見が見られました。

• 先に転職される嫉妬からの発言
• 指導力不足を上司が責任転嫁してるだけ
• 会社側に都合の良い洗脳

他者のアドバイスを聞くなという訳ではない

ここまで上司の「どこに行っても通用しない」を気にしなくていいと言いました。

しかし他者のアドバイスを聞かなくていいというわけではありません。

転職でありがちな失敗として以下のようなものがあります。

自分の考えに拘りすぎる失敗です。

よくあるのが「現職での問題点が転職すれば全て解決する」と無根拠で思い込んでしまうというのがあります。

現状からの脱却、つまり「転職」をゴールとしてしまうと起こることです。

本来はワークライフバランスの改善、キャリアの修正などの目的があって転職をするはずなので、「より良き環境」「より良き未来」を目指しているはずです。

しかし転職をゴールとしてしまうと「転職すれば良くなるはず」という無根拠な自信に支配され、転職後に「こんなはずじゃなかった」と公開することになります。

ではどうすればいいのかというと、転職経験のある知人に相談しましょう。

転職経験のある友人・知人に相談すれば転職時の気をつける点など聞くことができます。

また転職希望の業界について知っていれば業界の良い点、悪い点について情報収集できるでしょう。

そして何より友人や知人は自分について知ってくれているので、性格的な向き不向きも考慮してくれます。

ここで会社の上司からアドバイスを貰うのはNGです。

何故なら利害関係者だから。

会社の上司は会社、特に自分の担当部署から退職者が出ると損をします。

人事評価が下がる、直近の仕事への人員割当調整、抜けた人材を補充するための採用計画作成をしなければならないなど影響が出ます。

なので基本的に職場の上司は退職にネガティブな反応を示します。

そして先に述べたような「どこに行っても通用しない」のようなことを言います。

なので自分の考えに拘りすぎて転職失敗しない為にも情報収集や他者の意見を聞くことは重要です。

しかし利害関係者の意見は利害の影響を受けるので聞く必要はありません。

まとめ

今回は退職時の「どこに行っても通用しない」は気にしなくていい理由について解説しました。

退職時に上司や先輩が「そんなんじゃどこに行っても通用しない」と言うかもしれませんが、気にしなくていいです。

気にしなくていい理由は以下の通り。

同じ会社にずっと居た人間に「どこに行っても通用しない」と言われても説得力は無く、経験があったとしても「通用しない」と言い切れる根拠なんてありません。

そして何より今まで働いてきた実績があるのだから、少なくとも同じレベルであれば通用するはずです。

なので「どこに行っても通用しない」と言われても聞く必要はありません。

ただし誰の言葉にも耳をかさないのはそれはそれで失敗の元なので、利害関係にない友人・知人のアドバイスは参考にした方が無難です。

「どこに行っても通用しない」と言われて不安になるのは自分に自信が無いからです。

不安を解消する方法ひとつはスキルを身につけること。

意外と大手のシステムエンジニアなんかは、未経験のまま上流工程に携わっていたりするので開発スキルがほぼ無かったりします。

なのでちゃんと勉強して中途入社したら即戦力として重宝されるかもしれませんよ？