「経営者目線を持て」と求める会社がハズレな理由

会社は人が集まって活動し利益を生む組織です。

会社が製品やサービスを提供し、対価として利益を得ています。

なので利益を得るという意識は大切です。

赤字が続いてはいずれ倒産してしまいます。

しかし経営者や役職者がこんな事を言い始めたら要注意です。

平社員だろうがバイトだろうが経営者目線を持て！

こんな事を言う会社はハズレ企業の可能性があります。

一体何がダメなのか。

そこで今回は「経営者目線を持て」と求める会社がハズレな理由について解説します。

「経営者目線を持て」と求める会社がハズレな理由

「経営者目線を持て」と求める会社がハズレな理由、それは経営者の責任を放棄しているからです。

経営者は経営に対する責任があります。

会社を運営して利益を出すという高い責任がある為、会社が好調であれば会社の利益に見合った報酬を得ることができます。

逆に会社が不調の場合はその責任が役員報酬に響いて報酬が少なくなるのが理想的な経営です。

しかし一般社員にこれを言う経営者や役職者がいます。

平社員だろうがバイトだろうが経営者目線を持て！

これはオカシイです。

何故なら一般従業員は経営者ではないから。

社員として真面目に働く義務はあります。

しかし経営について考える責任はありません。

そこまで求められたらもう経営者が不要なのではないかとさえ言えてしまいます。

「経営者目線」を求める事に対する意見

では皆は「経営者目線」を求められる事に対してどう思っているのでしょうか。

Twitter上の意見をピックアップしてみました。

ダメな経営者や管理職が「経営者目線を持て」とか言うことがあります。
これは、ヘタレゲーマーが負けたときにラグやコントローラーのせいにしたり、朝寝坊した人がアラーム鳴らなかったと言うのと同じです。

つまり物事がうまくいかない時に反射的にあげる鳴き声なので、とりあえず無視しましょう。

— RR（元・女子高生情シス） (@RR_IT_Learn) November 13, 2021

従業員に経営者目線を求める前に
経営者がこの目線を持ってほしいね～ https://t.co/cnvwy9fcYy

— わくるる@ダイエット中 (@work_rule) November 14, 2021

日本人の悪い所に「一従業員なのに経営者目線で慮ってしまう」ところがある。従業員の役割は働き、待遇の改善を求めること。一国民も変わらない。私達が国政者目線で財源や資金を慮る必要はないと思う。勤労し、納税し、国に改善を求めるそれが役割。黙らず求める。求めなければ与えられない。

— MIMI-C♡ティモテ♡ミミッテンマイヤー@チームおかんポケGO部 (@MIMIC_CHILL) November 9, 2021

店長「バイトとはいえ給料貰ってるんだから、プロ意識を持て!」

私「『プロ意識』というそれらしい言葉を隠れ蓑に、時給3ケタ円で懇切丁寧な接客や専門知識を要求するとは、おぞましいばかりの強欲ですね。店長も『高いレベルを求めるなら、それに見合う報酬を払う』というプロ意識を持ってください」

— ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) November 16, 2021

(-)(-) 経営者目線…

(^)(^) ワイに役員手当マシマシしたろ！ https://t.co/asu6zTYewF

— からさん⭐ITﾁｮｯﾄﾃﾞｷﾙ人 (@KRSW_Saitama) November 3, 2021

以下のような意見があるようです。

他にも記事上で疑問を投げかけているコラムもあります。

経営者顔負けの仕事をして、会社に莫大な利益をもたらしたとしても、もらえる給料はあくまで「従業員」としてのものです。少しぐらいは給料がアップしたり、昇進したりすることはあるかもしれませんが、それでも経営者が得るのと同じぐらい莫大なおカネを手にすることはできません。

従業員に｢経営者目線を持て｣という謎の要求 | あ、「やりがい」とかいらないんで、とりあえず残業代ください。 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース

従業員は契約に従って働く

経営層が見落としがちなことですが、従業員は利益を約束するものではありません。

従業員が契約で約束するのは成果ではなく労働です。

労働契約と与えられた権限の範囲で真面目に働くことです。

そこに経営責任はありません。

従業員に「経営者目線を持て」と言うこと自体が矛盾しているのです。

経営者目線を持った人が欲しければCEOを探してくることです。

経営や管理への配慮は必要

とはいえ経営や管理への配慮をしなくていいというわけではありません。

個々人が好き勝手に働くと、仕事が回らず、会社がサービスや商品を提供する業務自体に滞りが出ることもあります。

そうなると会社の損失となり、いずれは従業員の首を締めることになります。

また他部署や上司、部下に配慮できずに「それは私の仕事ではない」としすぎると、組織の硬直を招き仕事がしづらい環境になってしまいます。

ですので経営者、管理職、従業員は互いに配慮して働ける組織であることが良いでしょう。

まとめ

今回は「経営者目線を持て」と求める会社がハズレな理由について解説しました。

「経営者目線を持て」と求める会社がハズレな理由は

経営者目線を従業員に求める時点で、自分の経営責任を放棄していることに他なりません。

無理に経営者目線を求めたところで、返ってくる反応は以下のように冷ややかなものになります。

ですので従業員に経営者目線を求める会社は、上層部が責任を果たさない丸投げ体質の企業の可能性が高いので、無茶振りされる前に転職したほうが良いでしょう。

とはいえ辞めてもすぐに就職できるかどうかはわかりません。

就職するにも自分自身の武器が必要。

そこでITスキルを高めるのがオススメ。

スキルを高めておくと入った会社がダメでも「この会社を辞めても生きていける」という安心感が出てくるので、今後生きていく上での難易度が下がります。

また既に従業員を恐怖で支配するようなブラック企業で、退職を言い出すのすら難しい場合は退職代行を使うのも手です。